Какие конкретно сведения составляют коммерческую тайну, решает их собственник. Это могут быть: технологии, рецепты, ноу-хау или иные данные. Предоставление информации составляющей коммерческую тайну сторонним лица наносит ущерб их владельцу. Необходимо понимать какая информация относится к секретной и при этом законодательно ее оформить.
Информация составляющая коммерческую тайну
Конфиденциальной признаётся всякая информация, если она:
- Относится к предпринимательской деятельности организации.
- Не включает сведений, составляющих гостайну.
- Является собственностью данного предприятия.
- Компания ограничила доступ к ней и приняла меры по её сокрытия от неправомочного доступа и распространения.
- Третьи лица не владеют этими сведениями, но вместе с тем они имеют определённую ценность для них.
Меры по защите коммерческой тайны
Защита коммерческой тайны на предприятии обеспечивается принятием юридических мер, использованием социально-психологических и организационно-административных инструментов, технических средств.
- Правовые меры. Они предусматривают издание нормативных документов внутреннего пользования и выстраивание работы согласно законодательным актам о защите конфиденциальной информации.
- Организационно-административные меры. Меры административно-организационного обеспечения неразглашения состоят из 2 блоков. Наличие пропускных пунктов и постов охраны на особенно нуждающихся в защите объектах компании. Наличие структурного подразделения, которое выполняет функцию службы информационной безопасности.
- Социально-психологические меры. Они включают 2 группы. Материальное стимулирование персонала, последовательно соблюдающего регламент работы с коммерчески значимыми сведениями. Квалифицированная оценка претендентов при приёме на работу. Подбор и назначение соискателей на должности осуществляется согласно моральным и профессиональным качествам.
- Технические средства. Это технические и программные средства обеспечения информационной безопасности. Допустим, DLP-система предотвратит несанкционированное использование конфиденциальных данных по определённым направлениям.
Виды ответственности за разглашение
Законодательством предусматривается 3 вида ответственности за разглашение:
- Уголовная. Сотрудник может привлекаться к уголовной ответственности по ст. 183 Уголовного кодекса Российской Федерации, когда в совокупности соблюдаются 3 условия: В отношении сведений на предприятии установлен режим неразглашения. Работник организации ознакомлен под роспись с положением о защите данных. Сотрудник разгласил доверенные ему сведения без одобрения их обладателя.
- Гражданско-правовая. Организация в соответствии с п.3 ч.3 ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайне», статьи 15 Гражданского кодекса РФ правомочна потребовать от сотрудника возместить причинённые предприятию убытки. Для этого компании потребуется подать исковое заявление в суд. При этом нужно будет привести доказательства факта разглашения, наличие убытков и их величину.
- Дисциплинарная. В силу пп.«в» п.6 статьи 81 ТК России разглашение конфиденциальной информации сотрудником предприятия является достаточным поводом для его увольнения.
Загрузка...
